Latent Workers VS Twiser

증가된 인력 유연성: Latent Workers를 통해 기업은 필요에 따라 인력을 늘리거나 줄일 수 있어 변화하는 시장 수요에 더 민첩하고 반응적으로 대응할 수 있습니다.

비용 절감: 유연한 인력 풀을 활용함으로써 기업은 대규모 정규직 인력을 유지하는 데 드는 간접 비용을 피할 수 있어 잠재적인 비용 절감이 가능합니다.

전문 인재에 대한 접근성: 이 플랫폼은 기업과 다양한 숙련된 전문가들을 연결하여 특정 프로젝트나 업무에 적합한 인재를 찾을 수 있게 해줍니다.

생산성 향상: Latent Workers는 적합한 인력을 적절한 업무에 배치함으로써 전반적인 생산성 향상을 도울 수 있습니다.

잠재적인 연속성 부족: 유연한 인력에 의존하면 장기적인 연속성과 기관 지식 부족이 발생할 수 있어 프로젝트 관리와 팀 결속력에 영향을 미칠 수 있습니다.

데이터 프라이버시 및 보안 우려: 기업은 제3자 플랫폼과 협력할 때 민감한 데이터의 보안 및 프라이버시에 대한 우려가 있을 수 있으며, 이는 도입의 장벽이 될 수 있습니다.

잠재적인 규제 과제: 산업과 위치에 따라 유연한 인력 사용이 다양한 노동법 및 규정의 적용을 받을 수 있으며, 기업은 이를 해결해야 합니다.

문화적 적합성 및 통합: 기존 회사 문화와 워크플로우에 유연한 인력을 통합하는 것은 어려운 과제이며, 원활한 전환을 위해 추가적인 노력과 자원이 필요할 수 있습니다.

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OKR 및 목표: OKR로 성장을 이루는 목표 설정하기

역량 관리: 팀의 역량을 unleash하고 경력 성장 촉발하기

LMS: 학습 경험을 혁신하고 위대한 성과 달성하기

승계 계획: 성공적인 미래를 위한 적합한 리더 육성하기

성과 관리: 팀 생산성 향상 및 성공 추진

산업별 솔루션: 서비스 산업, 금융 서비스, 제조, 소매, 기술 등 특정 산업에 국한됨

기업 규모: 대기업, 중소기업, 스타트업 기업을 대상으로 하며, 특정 기업 규모에 맞춘 기능은 없을 수 있음