getpera.com的网站流量趋势
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与上月相比的流量变化
1.8万
-22%(-5168)
getpera.com的功能
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高毕业/高量招聘
在其他人之前捕捉最优秀的人才
销售招聘
停止招聘和解雇,找到您的顶尖员工
风险投资
做出基于数据的团队投资和干预决策
与300多个申请跟踪系统(ATS)集成
衡量导致成功的能力
只需团队成员15分钟
不使用自我评估
统计相关结果
得分最高的人比同行产生194%的更多收入
得分最高的人被标记为顶尖员工的可能性是同行的2.8倍
设计无偏见
获得ISO 27001认证并符合GDPR要求
getpera.com的使用场景
getpera.com的使用场景
- #1
毕业生/高量招聘:在其他人之前捕捉最优秀的人才。
- #2
销售招聘:停止招聘和解雇,找到您的顶尖表现者。
- #3
风险投资:做出基于数据驱动的团队投资和干预决策。
getpera.com的网站流量
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地理位置
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流量来源
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热门关键词
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getpera.com常见问题
我们直接测量我们知道会带来成功的能力。我们的人工智能使用语言数据,将团队成员与我们数据库中 550 万专业人士进行基准比较,以评估我们的数据显示会带来成功的能力。这种方法是独特的,只有人工智能才能实现,并且比市场上任何其他产品都能做出更准确的预测。由于我们的方法,我们只需要团队成员花 15 分钟就可以完成。此外,我们不使用自我评估,这在基于性格的竞争对手中很常见。
除了在我们 7 年多的工作中显示出强烈的统计相关性(请参见 Pera 背后的科学),我们还能够对我们合作过的合作伙伴产生重大影响。在我们的'商业成功'基准测试中得分较高的人,在工作的前两年内产生的收入是同行的 194%,而其他 Pera 得分最高的人被评为顶级表现者的可能性是同行的 2.8 倍。更多信息请参见我们的客户案例:商业成功客户案例和 L'Oréal 客户案例
是的。这主要有两个原因:1) 方法和 2) 数据深度。基于 7 年的研究和开发,我们发现在候选人体验和准确结果之间达到了最佳平衡。Pera Skope 评估了一个人的'写作方式',并观察了超过 200 个响应标记,将其与成功专业人士的情报联系起来。这些情报来自对数百万人的研究,确定了在工作中证明能带来成功的能力。
是的,Pera 通过消除歧视性信息并为所有候选人提供平等的机会来确保公平性。该平台的设计旨在做到公平公正。
Pera 将候选人数据的安全性作为首要任务,确保完整性、保密性和可靠的评估结果。我们已获得 ISO 27001 认证,并符合 GDPR 要求。
getpera.com 的启动徽章
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