CandorIQ

حجم الحركة مقارنة بالشهر السابق

• #1

  تركيز الرواتب والتعيينات المرتبطة بالميزانية لمساعدة فرق المالية والموارد البشرية على التعاون بشكل أكثر فعالية في تخطيط القوى العاملة والميزانية

• #2

  التنبؤ بإنفاق الأشخاص بدقة باستخدام البيانات الحقيقية والمعايير المرجعية لاتخاذ قرارات مستنيرة وقائمة على البيانات بشأن الرواتب والتعويضات

• #3

  تحديث عمليات تخطيط التعويضات مثل دورات الجدارة وخطابات العروض لتوفير الوقت وضمان الاتساق

• #4

  توفير بوابة مكافآت كلية شفافة وقابلة للتخصيص للموظفين والمرشحين لزيادة المشاركة والاحتفاظ بهم

• #5

  الاستفادة من التحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحديد مخاطر الاحتفاظ بالموظفين والفرص بشكل استباقي ، مما يتيح لك اتخاذ إجراءات قبل مغادرة المواهب القيمة

أفضل 5 دول