CandorIQ

Volumen de tráfico comparado con el mes anterior

• #1

  Centralizar la dotación de personal y las solicitudes de reemplazo, vinculadas al presupuesto, para ayudar a los equipos de finanzas y recursos humanos a colaborar de manera más efectiva en la planificación de la fuerza de trabajo y la elaboración de presupuestos

• #2

  Pronosticar el gasto de personal con precisión utilizando datos en tiempo real y puntos de referencia para tomar decisiones informadas y basadas en datos sobre la dotación de personal y la compensación

• #3

  Automatizar los procesos de planificación de la compensación, como los ciclos de mérito y las cartas de oferta, para ahorrar tiempo y garantizar la coherencia

• #4

  Proporcionar a los empleados y candidatos un portal de recompensas totales transparente y personalizable para aumentar el compromiso y la retención

• #5

  Aprovechar los análisis impulsados por IA para identificar de manera proactiva los riesgos y oportunidades de retención, lo que le permite tomar medidas antes de que se vaya un talento valioso

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