CandorIQ

Volume de trafic par rapport au mois précédent

• #1

  Centraliser les demandes de dotation en personnel et de comblement des postes, liées au budget, pour aider les équipes des finances et des ressources humaines à collaborer plus efficacement sur la planification de la main-d'œuvre et la budgétisation

• #2

  Prévoir les dépenses de personnel avec précision en utilisant des données en temps réel et des références pour prendre des décisions éclairées et fondées sur les données concernant les effectifs et la rémunération

• #3

  Automatiser les processus de planification de la rémunération comme les cycles de mérite et les lettres d'offre pour gagner du temps et assurer la cohérence

• #4

  Fournir aux employés et aux candidats un portail de rémunération totale transparent et personnalisable pour accroître l'engagement et la rétention

• #5

  Exploiter l'analytique alimentée par l'IA pour identifier de manière proactive les risques et les opportunités de rétention, vous permettant d'agir avant que des talents précieux ne partent

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